为深入落实学校人才强校战略，精准对接青年博士教师发展需求，扎实推进博士后队伍建设，医学影像学院于3月31日开展专题座谈。人事处汤必奎副处长、柏耀斐副处长、学院领导及全体青年博士参加会议，共同梳理青年人才发展痛点、共商成长支持举措。

会上，汤必奎指出，青年博士毕业后三年内是个人成长发展的关键攻坚期，并围绕学校博士后工程政策，重点解读了博士后进站期间，学校在文章发表、项目申报、职称评定、博士配偶工作安置等方面的政策，让参会博士清晰掌握政策支持要点。此外，汤必奎还介绍了学校后续青年博士长周期培养计划，旨在切实拓宽青年博士成长渠道，助力其实现科研能力与综合素养的稳步提升。随后，柏耀斐就学校博士人才引进政策进行详细宣讲，强调当前学校博士引进工作不仅注重数量，更注重质量。针对高层次人才引进，学校明确了更高的准入标准和更规范的引进流程；同时，学校现行的青年博士培养方案为青年博士发展提供有力支撑，希望青年博士把握机遇，主动提升自我。随后，参会青年博士结合自身工作实际踊跃发言、坦诚交流。人事处对博士们提出的疑问逐一细致回应，切实为博士们答疑解惑。

院长管俊昌表示，学院已通过学工群推送、专项座谈会交流等多种形式，对博士后工程相关政策文件进行宣贯，深入摸排并掌握了当前学院博士对攻读博士后的意向，以及面临的实际困难。学院党委书记于伟荣作总结讲话，他强调，学院领导班子与青年博士教师自身均高度重视博士后工程推进工作，对人事处一行的到来表示衷心感谢。此次调研座谈精准对接青年博士需求，不仅为学院青年人才工作指明了方向，更引导青年博士科学规划科研生涯，坚决摒弃“躺平”心态，实现个人成长与学校学科建设同频共振、共同发展。学院也将持续抓好各项政策的落地落实，做实做细服务保障工作，全力支持青年博士成长成才，为学校高质量发展贡献学院力量。

（管俊昌/审  李合伟/文、图）